💰♓🏎
bob真人娱乐真的假的
bob真人|苹果版下载
bob怎么注册
bob登陆平台
bob游戏官网
bob官方版登录
bob官方平台下载
bob官方平台app
新京报讯(记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成)5月16日,北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》(以下简称白皮书),梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》发布现场。 图源:海淀法院白皮书显示,2020年度至2023年度,海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件,全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看,海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳,但始终处于高位运行态势,用工矛盾凸显。2020年至2023年期间,海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%,而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%,同比可见,劳动人事争议案件调撤率低、判决率高,意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作,用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签,用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务,视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角,对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结,助推全社会增强法治观念,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度,并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动,共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制,促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
🛡(撰稿:包剑英)
爆火的英歌舞何以焕发传统文化新魅力
2024/05/19幸伟君🍫
帮助救治三镇伤员 中国足协通报表扬山东泰山俱乐部
2024/05/19姚骅姣🙀
「非股非债」的线下加盟新趋势
2024/05/19花伦林🧠
2024全球繁荣峰会在港搭建民间外交平台
2024/05/19裴朋瑞💶
2024世界未来能源峰会聚焦能源转型
2024/05/19通鸣蝶🆘
大风蓝色预警:内蒙古吉林等9省区市部分地区阵风8至10级
2024/05/18姚秋桂🚏
积累生活底蕴 提升艺术境界
2024/05/18匡信红🤛
1756年-英法“七年战争”爆发
2024/05/18宋弘芸q
东契奇31+10+11亚历山大30分 独行侠克雷霆3-2
2024/05/17方柔琼c
人民网三评“知网高收费”之二:收入挂帅,该调整
2024/05/17马怡岩➭